面接の質問と対策
「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。
面接の最後には、「何か質問はありますか」と必ずといっていいほど聞かれます。
この場合、事前に何か質問を考えてきて、その場面が来たら質問するか、面接の最中に浮かんだ質問をするとよいのですが、本当に質問が何もない場合、無理に質問をするのは逆効果です。
安易な質問をしてしまうと、その事を見抜かれてしまうだけでなく、会社案内に書いてあります、などと回答されてしまう事もあります。
安易な質問は「話をあまり聞いていない人だ」と解釈されかねません。
質問がない場合は「特にはありません」と素直に回答したほうがよいでしょう。
面接の最後には、「何か質問はありますか」と必ずといっていいほど聞かれます。
この場合、事前に何か質問を考えてきて、その場面が来たら質問するか、面接の最中に浮かんだ質問をするとよいのですが、本当に質問が何もない場合、無理に質問をするのは逆効果です。
安易な質問をしてしまうと、その事を見抜かれてしまうだけでなく、会社案内に書いてあります、などと回答されてしまう事もあります。
安易な質問は「話をあまり聞いていない人だ」と解釈されかねません。
質問がない場合は「特にはありません」と素直に回答したほうがよいでしょう。
面接の質問と対策
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面接では、自己PRをしてください、自分の長所と短所をあげてください、といった質問をされる事が多いです。
自己PRでは、長所と短所もですが、自分の経歴を簡単に述べて、得意とする分野、スキルなどを中心にアピールしましょう。とはいっても、履歴書、職務経歴書に書いてある事をそのまま話していてはアピール度が弱くなってしまいますので、書き切れなかった事、補足などを交えて具体的に話すようにしましょう。また、特技などがあれば、最後に添える形で話すとよいでしょう。
長所と短所については、長所・短所を仕事でどのように生かしていくか、短所をどのように補っていくか、また自分をどれだけ客観的に見ているかをチェックしています。
短所を話す場合、人と話すのが苦手、消極的な性格であるなどのネガティブ要素をそのまま話すのは避けましょう。短所も見方を変えれば長所になります。短所は長所で打ち消すように話すと好印象につなげられます。
例えば、几帳面な性格であれば、細かいところに目が届く反面、人の作業も心配になってしまう。しかし、周りからは面倒見がよいという評価を頂いている、など。
自己PRを話す場合でも、長所・短所を話す場合でも、具体的なエピソードを交えて話すようにしましょう。そうする事で、面接官が納得しやすくなります。
面接では、自己PRをしてください、自分の長所と短所をあげてください、といった質問をされる事が多いです。
自己PRでは、長所と短所もですが、自分の経歴を簡単に述べて、得意とする分野、スキルなどを中心にアピールしましょう。とはいっても、履歴書、職務経歴書に書いてある事をそのまま話していてはアピール度が弱くなってしまいますので、書き切れなかった事、補足などを交えて具体的に話すようにしましょう。また、特技などがあれば、最後に添える形で話すとよいでしょう。
長所と短所については、長所・短所を仕事でどのように生かしていくか、短所をどのように補っていくか、また自分をどれだけ客観的に見ているかをチェックしています。
短所を話す場合、人と話すのが苦手、消極的な性格であるなどのネガティブ要素をそのまま話すのは避けましょう。短所も見方を変えれば長所になります。短所は長所で打ち消すように話すと好印象につなげられます。
例えば、几帳面な性格であれば、細かいところに目が届く反面、人の作業も心配になってしまう。しかし、周りからは面倒見がよいという評価を頂いている、など。
自己PRを話す場合でも、長所・短所を話す場合でも、具体的なエピソードを交えて話すようにしましょう。そうする事で、面接官が納得しやすくなります。
面接別の対策
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面接の中で、グループディスカッションは苦手とする人が多い、特殊な面接方式です。
グループディスカッションは面接官から示された課題をグループで話し合い、自分の考えをアピールするだけでなく、周りの意見も聞き自分の考えに反映させ、結果として決められた時間でよい成果を導き出す作業です。
結論よりも、その過程(プロセス)が重要となります。コミュニケーション能力、柔軟性、環境適応能力などは、参加する上で前提となるでしょう。
グループディスカッションの場合、事前準備が大切です。
事前練習、情報収集を徹底して行いましょう。
学生同士で練習する、普段何気なく行っている会話を意識してみる。
情報収集については、新聞やインターネットから、時事情報を調べておくようにしましょう。また、応募企業の業界、その業界ならではのポイントを調べておきましょう。販売系であれば、いかに顧客を増加させるか？顧客満足度をあげるには？などになってくるでしょう。
グループディスカッションの具体的な進め方として、全員が会話に参加する必要があります。
参加していない人がいると、グループディスカッションとしては失敗した事になってしまいます。何のためにグループで話し合っているのかを考えましょう。
そのためには、話し過ぎる人には抑えてもらうようにし、話していない人に意見を求めるようなグループ作りが必要になってきます。
全員で意見を出し合っているかどうかを、面接官は見ています。
また、そういった仕切りをできた人は、面接官にいい印象を与える事ができます。
グループディスカッションですので、決められた時間内に結論まで導き出せなかったらアウトです。全員で意見を出し合い、一定の結論を導くのがグループディスカッションの狙いです。
そのためには、時間を計る人(タイムキーパー)をあらかじめ決めておくとよいでしょう。タイムキーパーだからといって、会話に参加しないのでは意味がありませんので、時間を計りつつ会話にも参加するようにしましょう。
タイムキーパーは、タイムマネジメント能力として面接官にアピールする事にもつながります。
グループディスカッションで出た結論は、グループ全員に同意を得る必要があります。同意が得られない場合は、違った角度から話し合ってみるなどして、場を取り纏める事も必要になってきます。
グループディスカッションを通して面接官が求める能力は、意見を纏める能力、タイムマネジメント能力、リーダーシップ、プレゼン能力などがあります。
よって、リーダー的立場になれた人が最も有利ではありますが、通常はリーダー、タイムキーパーなどは最初に決めます。でも、進行する中で立場が逆転する事もありますし(実質はサブリーダーが力を持っていたなど)リーダーになれなかったからといって落ちるわけでもありません。脇役がいてこそ主役が引き立つものです。
そっと意見のない人に意見を求めたり、さりげない行動を面接官は見ていたりしますので、常に自信を持って臨むようにしましょう。
面接の中で、グループディスカッションは苦手とする人が多い、特殊な面接方式です。
グループディスカッションは面接官から示された課題をグループで話し合い、自分の考えをアピールするだけでなく、周りの意見も聞き自分の考えに反映させ、結果として決められた時間でよい成果を導き出す作業です。
結論よりも、その過程(プロセス)が重要となります。コミュニケーション能力、柔軟性、環境適応能力などは、参加する上で前提となるでしょう。
グループディスカッションの場合、事前準備が大切です。
事前練習、情報収集を徹底して行いましょう。
学生同士で練習する、普段何気なく行っている会話を意識してみる。
情報収集については、新聞やインターネットから、時事情報を調べておくようにしましょう。また、応募企業の業界、その業界ならではのポイントを調べておきましょう。販売系であれば、いかに顧客を増加させるか？顧客満足度をあげるには？などになってくるでしょう。
グループディスカッションの具体的な進め方として、全員が会話に参加する必要があります。
参加していない人がいると、グループディスカッションとしては失敗した事になってしまいます。何のためにグループで話し合っているのかを考えましょう。
そのためには、話し過ぎる人には抑えてもらうようにし、話していない人に意見を求めるようなグループ作りが必要になってきます。
全員で意見を出し合っているかどうかを、面接官は見ています。
また、そういった仕切りをできた人は、面接官にいい印象を与える事ができます。
グループディスカッションですので、決められた時間内に結論まで導き出せなかったらアウトです。全員で意見を出し合い、一定の結論を導くのがグループディスカッションの狙いです。
そのためには、時間を計る人(タイムキーパー)をあらかじめ決めておくとよいでしょう。タイムキーパーだからといって、会話に参加しないのでは意味がありませんので、時間を計りつつ会話にも参加するようにしましょう。
タイムキーパーは、タイムマネジメント能力として面接官にアピールする事にもつながります。
グループディスカッションで出た結論は、グループ全員に同意を得る必要があります。同意が得られない場合は、違った角度から話し合ってみるなどして、場を取り纏める事も必要になってきます。
グループディスカッションを通して面接官が求める能力は、意見を纏める能力、タイムマネジメント能力、リーダーシップ、プレゼン能力などがあります。
よって、リーダー的立場になれた人が最も有利ではありますが、通常はリーダー、タイムキーパーなどは最初に決めます。でも、進行する中で立場が逆転する事もありますし(実質はサブリーダーが力を持っていたなど)リーダーになれなかったからといって落ちるわけでもありません。脇役がいてこそ主役が引き立つものです。
そっと意見のない人に意見を求めたり、さりげない行動を面接官は見ていたりしますので、常に自信を持って臨むようにしましょう。
面接別の対策
「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。
個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。
「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」
基本的に、質問内容は個人面接と同じです。
集団面接は個人面接と異なり、他にも応募者がいます。一人一人に与えられる回答時間は限られてきますので、いかに１回で自分らしさを表現できるかがポイントです。
同じ質問を全員が回答する場合、回答が重複する可能性もあります。
そういった場合、単に「同じです」と答えるのではなく、言葉を付け足したり変えたりして、自分らしさを少しでもアピールするようにしましょう。
応募者は複数。自分の回答だけでなく、他の応募者の回答も気になりますが、気にしたり落ち着かない様子を見せないようにしましょう。面接官は細かい仕草も見ています。他の応募者の事は気にせず、堂々と回答するようにするとよいと思います。
集団面接の場合は面接官が目の前とは限らないので(斜めだったり横だったりします)、回答する時は必ず面接官のほうを見ながら回答するようにしましょう。
圧迫面接では特に可能性が高くなりますが、面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。目を見るのが苦手な場合、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るとよいかと思います。
しっかり目を開いて大きな声で話す、入室する際にはノックを２回する、すぐに着席しないで「どうぞ」と言われてから着席する、「失礼致します」と言ってから着席。これらも面接時のマナー。
面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」。基本がしっかりしていることは前提として求められますから、些細なことも大切にしましょう。
個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。
「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」
基本的に、質問内容は個人面接と同じです。
集団面接は個人面接と異なり、他にも応募者がいます。一人一人に与えられる回答時間は限られてきますので、いかに１回で自分らしさを表現できるかがポイントです。
同じ質問を全員が回答する場合、回答が重複する可能性もあります。
そういった場合、単に「同じです」と答えるのではなく、言葉を付け足したり変えたりして、自分らしさを少しでもアピールするようにしましょう。
応募者は複数。自分の回答だけでなく、他の応募者の回答も気になりますが、気にしたり落ち着かない様子を見せないようにしましょう。面接官は細かい仕草も見ています。他の応募者の事は気にせず、堂々と回答するようにするとよいと思います。
集団面接の場合は面接官が目の前とは限らないので(斜めだったり横だったりします)、回答する時は必ず面接官のほうを見ながら回答するようにしましょう。
圧迫面接では特に可能性が高くなりますが、面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。目を見るのが苦手な場合、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るとよいかと思います。
しっかり目を開いて大きな声で話す、入室する際にはノックを２回する、すぐに着席しないで「どうぞ」と言われてから着席する、「失礼致します」と言ってから着席。これらも面接時のマナー。
面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」。基本がしっかりしていることは前提として求められますから、些細なことも大切にしましょう。
面接別の対策
「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。
個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、>面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。
「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」
個人面接では、基本的質問(志望動機、能力など)から、応募者が企業に対してどのような考えを持っているか、応募者の能力はどのようなものかを見られます。
応募者は一人ですので、一般的な質問は全て来ると考えてよいでしょう。
・志望動機
・当社で何をしたいか
・当社にどのように貢献できるか
・なぜこの業界を選択したのか
・希望勤務地
・将来の夢について
・休日は何をしているか
・趣味、特技
・家族構成
・悩みがあった場合の解決方法
・今、夢中になっているもの
転職の場合は、上記に加えて以下のような質問もされます。
・退職理由
・前職の実績
・仕事に対する価値観
・仕事をする上で大切にしている事
・将来就きたいポジション(役職)
・希望年収
・他社の応募有無
質問内容は面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。
圧迫面接では特に可能性が高いです。
しかし、どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。
目を見るのがつらい場合は、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るようにしましょう。
目を大きくあけて、大きな声でハキハキと話すようにするだけでも、相手の印象は変わります。
実際、過去の面接で「少し元気がないように感じられた」とのフォローを頂いてしまった事がありました。
あまり大きすぎるのもよくないですが、大きな声で話すようにしましょう。
また、入室する際にはノックを２回。
すぐに着席せず、「どうぞ」と言われてから、「失礼致します」と言ってから着席。
面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」を忘れずに。
意外に、こういった基本的な事ができない人が多くなってきています。
これだけでも印象は違ってきます。基本を忘れないようにしましょう。
個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、>面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。
「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」
個人面接では、基本的質問(志望動機、能力など)から、応募者が企業に対してどのような考えを持っているか、応募者の能力はどのようなものかを見られます。
応募者は一人ですので、一般的な質問は全て来ると考えてよいでしょう。
・志望動機
・当社で何をしたいか
・当社にどのように貢献できるか
・なぜこの業界を選択したのか
・希望勤務地
・将来の夢について
・休日は何をしているか
・趣味、特技
・家族構成
・悩みがあった場合の解決方法
・今、夢中になっているもの
転職の場合は、上記に加えて以下のような質問もされます。
・退職理由
・前職の実績
・仕事に対する価値観
・仕事をする上で大切にしている事
・将来就きたいポジション(役職)
・希望年収
・他社の応募有無
質問内容は面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。
圧迫面接では特に可能性が高いです。
しかし、どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。
目を見るのがつらい場合は、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るようにしましょう。
目を大きくあけて、大きな声でハキハキと話すようにするだけでも、相手の印象は変わります。
実際、過去の面接で「少し元気がないように感じられた」とのフォローを頂いてしまった事がありました。
あまり大きすぎるのもよくないですが、大きな声で話すようにしましょう。
また、入室する際にはノックを２回。
すぐに着席せず、「どうぞ」と言われてから、「失礼致します」と言ってから着席。
面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」を忘れずに。
意外に、こういった基本的な事ができない人が多くなってきています。
これだけでも印象は違ってきます。基本を忘れないようにしましょう。
