面接の種類
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就職・転職時に面接はつきものです。
その面接にも様々な形態があり、一般的に思い浮かぶものとは異なる形態もあったりします。
面接には、大きく分けて以下のようなものがあります。
��個人面接
最も主流。応募者一人に対して、面接官が一人〜複数人で行われます。
一人に対して複数人が質問してきますから、時間が長くなるのが特徴です。
��集団面接
応募者複数人に対して、面接官が一人〜複数人で行われます。
応募者が多いわけですから、一人一人の質問が少なくなります。
という事は、いかに一回の質問で自己PRをするかが重要になってきます。
同じ質問を全員にする事もあれば、一人一人に個別の質問をする場合も。
��グループディスカッション
近年、増えてきているのがこのタイプ。
応募者同士のコミュニケーション能力、プロセスを見るのが主な目的で、グループ内で司会、タイムキーパーなどの担当を応募者同士で話し合って決めてから始めます。
面接は形態によってそれぞれ特徴があり、対策も分かれてきます。
それぞれに合った対策をして面接に臨むようにしましょう。
就職・転職時に面接はつきものです。
その面接にも様々な形態があり、一般的に思い浮かぶものとは異なる形態もあったりします。
面接には、大きく分けて以下のようなものがあります。
��個人面接
最も主流。応募者一人に対して、面接官が一人〜複数人で行われます。
一人に対して複数人が質問してきますから、時間が長くなるのが特徴です。
��集団面接
応募者複数人に対して、面接官が一人〜複数人で行われます。
応募者が多いわけですから、一人一人の質問が少なくなります。
という事は、いかに一回の質問で自己PRをするかが重要になってきます。
同じ質問を全員にする事もあれば、一人一人に個別の質問をする場合も。
��グループディスカッション
近年、増えてきているのがこのタイプ。
応募者同士のコミュニケーション能力、プロセスを見るのが主な目的で、グループ内で司会、タイムキーパーなどの担当を応募者同士で話し合って決めてから始めます。
面接は形態によってそれぞれ特徴があり、対策も分かれてきます。
それぞれに合った対策をして面接に臨むようにしましょう。
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