面接の受け方・面接の対策

就職時・転職時に避けて通れないのが履歴書・職務経歴書、そして面接。転職経験は３回ありますが、そのたびに履歴書・職務経歴書をしっかり書き上げ、面接の準備を周到に行い、内定を勝ち取ってきました。履歴書・職務経歴書で書いた内容を基本として質問されますので、引き出し（提出書類から想定される回答）をより多く準備すれば、堂々と面接を受ける事ができるでしょう。
面接の受け方、面接の種類、面接で聞かれる質問と対策、面接別の対策までご紹介します。是非、内定・就職を勝ち取ってください！！

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面接の種類

グループディスカッションの受け方とポイント【面接の受け方・面接の対策】

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②グループディスカッション

最近急速に増えてきた面接形式です。
与えられた時間(30分～１時間程度)で、与えられたテーマについて議論します。
司会、議事録担当、書記などの役割を最初に決め、ディスカッションを進めていきます。
目的はコミュニケーション能力、積極性などを把握する事にあるとされています。
個人面接、集団面接と異なり、質疑応答の形式ではなく、また相手は面接官だけではありませんので、より具体的な対策が必要でしょう。

就職時には用いられる形式ですが、集団面接と同じく転職(中途採用)時に使用される事はまずありません。

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☆ご案内☆

面接を受ける時に一番気をつけてきた事は、面接官の目を見る事、自信を持って話す事でした。
自信を持って話すためには、履歴書・職務経歴書を事前に徹底的にチェックし、どんな質問をされるか、どう切り返すかを準備しておく事が必要です。引き出しが多ければ多いほど面接官の質問に対応できます。また、自分への自信にもつながります。
当ブログで何かを得て頂けると嬉しいです。