面接の質問と対策（雇用条件）【面接の受け方・面接の対策】

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面接では、具体的な雇用条件を聞かれます。
勤務地、残業、希望職種など。
転職の場合は希望年収も必ず聞かれます。

勤務地については、特に理由がない限りは、自宅から通勤できる範囲であればどこでも構わない旨の回答をしたほうがよいでしょう。
理由がある場合は、それを明確に回答しましょう。
内定欲しさにウソをついてしまうと、入社後に後悔する事になりかねません。

希望年収については、応募職種の相場を知っているかどうかも見られます。
前職と同じ職種であれば、１割程度迄のUPにとどめるほうがよいでしょう。

条件については、高望みをすればイメージダウンになります。謙虚すぎると実際に入社してから後悔する事になりかねません。
但し、常識の範囲内で回答するようにしましょう。
なるべく広く受け止めてもらえる回答をする事が内定獲得につながります。

雇用条件に関する質問は、言い換えれば交渉の場面です。
時には企業側から「ではこの位で如何でしょうか？」といった切り返しが来る事もあります。
その場合、譲れる範囲内であれば前向きな回答をしたほうがよいでしょう。