グループディスカッションの対策【面接の受け方・面接の対策】

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面接の中で、グループディスカッションは苦手とする人が多い、特殊な面接方式です。

グループディスカッションは面接官から示された課題をグループで話し合い、自分の考えをアピールするだけでなく、周りの意見も聞き自分の考えに反映させ、結果として決められた時間でよい成果を導き出す作業です。
結論よりも、その過程(プロセス)が重要となります。コミュニケーション能力、柔軟性、環境適応能力などは、参加する上で前提となるでしょう。

グループディスカッションの場合、事前準備が大切です。
事前練習、情報収集を徹底して行いましょう。
学生同士で練習する、普段何気なく行っている会話を意識してみる。
情報収集については、新聞やインターネットから、時事情報を調べておくようにしましょう。また、応募企業の業界、その業界ならではのポイントを調べておきましょう。販売系であれば、いかに顧客を増加させるか？顧客満足度をあげるには？などになってくるでしょう。

グループディスカッションの具体的な進め方として、全員が会話に参加する必要があります。
参加していない人がいると、グループディスカッションとしては失敗した事になってしまいます。何のためにグループで話し合っているのかを考えましょう。
そのためには、話し過ぎる人には抑えてもらうようにし、話していない人に意見を求めるようなグループ作りが必要になってきます。
全員で意見を出し合っているかどうかを、面接官は見ています。
また、そういった仕切りをできた人は、面接官にいい印象を与える事ができます。

グループディスカッションですので、決められた時間内に結論まで導き出せなかったらアウトです。全員で意見を出し合い、一定の結論を導くのがグループディスカッションの狙いです。
そのためには、時間を計る人(タイムキーパー)をあらかじめ決めておくとよいでしょう。タイムキーパーだからといって、会話に参加しないのでは意味がありませんので、時間を計りつつ会話にも参加するようにしましょう。
タイムキーパーは、タイムマネジメント能力として面接官にアピールする事にもつながります。
グループディスカッションで出た結論は、グループ全員に同意を得る必要があります。同意が得られない場合は、違った角度から話し合ってみるなどして、場を取り纏める事も必要になってきます。

グループディスカッションを通して面接官が求める能力は、意見を纏める能力、タイムマネジメント能力、リーダーシップ、プレゼン能力などがあります。
よって、リーダー的立場になれた人が最も有利ではありますが、通常はリーダー、タイムキーパーなどは最初に決めます。でも、進行する中で立場が逆転する事もありますし(実質はサブリーダーが力を持っていたなど)リーダーになれなかったからといって落ちるわけでもありません。脇役がいてこそ主役が引き立つものです。
そっと意見のない人に意見を求めたり、さりげない行動を面接官は見ていたりしますので、常に自信を持って臨むようにしましょう。