2008-01-28T22:01:25Z 履歴書・職務経歴書、そして面接。転職経験は３回ありますが、そのたびに履歴書・職務経歴書をしっかり書き上げ、面接の準備を周到に行い、内定を勝ち取ってきました。履歴書・職務経歴書で書いた内容を基本として質問されますので、引き出し（提出書類から想定される回答）をより多く準備すれば、堂々と面接を受ける事ができるでしょう。
面接の受け方、面接の種類、面接で聞かれる質問と対策、面接別の対策までご紹介します。是非、内定・就職を勝ち取ってください！！]]> tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03 b_way03 livedoor Blog Copyright (c) 2008, b_way03 2008-01-28T13:01:22Z 2007-04-16T11:36:48+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.53841522

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 面接の最後には、「何か質問はありますか」と必ずといっていいほど聞かれます。 この場合、事前に何か質問を考えてきて、その場面が来たら質問するか、面接の最中に浮かんだ質問をするとよいのですが、本...

面接の質問と対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

面接の最後には、「何か質問はありますか」と必ずといっていいほど聞かれます。
この場合、事前に何か質問を考えてきて、その場面が来たら質問するか、面接の最中に浮かんだ質問をするとよいのですが、本当に質問が何もない場合、無理に質問をするのは逆効果です。

安易な質問をしてしまうと、その事を見抜かれてしまうだけでなく、会社案内に書いてあります、などと回答されてしまう事もあります。
安易な質問は「話をあまり聞いていない人だ」と解釈されかねません。

質問がない場合は「特にはありません」と素直に回答したほうがよいでしょう。
]]> b_way03 2008-01-28T13:00:51Z 2007-04-03T20:14:33+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.53607579

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 面接では、自己PRをしてください、自分の長所と短所をあげてください、といった質問をされる事が多いです。 自己PRでは、長所と短所もですが、自分の経歴を簡単に述べて、得意とする分野、スキルなどを...

面接の質問と対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

面接では、自己PRをしてください、自分の長所と短所をあげてください、といった質問をされる事が多いです。

自己PRでは、長所と短所もですが、自分の経歴を簡単に述べて、得意とする分野、スキルなどを中心にアピールしましょう。とはいっても、履歴書、職務経歴書に書いてある事をそのまま話していてはアピール度が弱くなってしまいますので、書き切れなかった事、補足などを交えて具体的に話すようにしましょう。また、特技などがあれば、最後に添える形で話すとよいでしょう。

長所と短所については、長所・短所を仕事でどのように生かしていくか、短所をどのように補っていくか、また自分をどれだけ客観的に見ているかをチェックしています。
短所を話す場合、人と話すのが苦手、消極的な性格であるなどのネガティブ要素をそのまま話すのは避けましょう。短所も見方を変えれば長所になります。短所は長所で打ち消すように話すと好印象につなげられます。
例えば、几帳面な性格であれば、細かいところに目が届く反面、人の作業も心配になってしまう。しかし、周りからは面倒見がよいという評価を頂いている、など。
自己PRを話す場合でも、長所・短所を話す場合でも、具体的なエピソードを交えて話すようにしましょう。そうする事で、面接官が納得しやすくなります。
]]> b_way03 2008-01-28T13:00:15Z 2007-04-03T19:52:22+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.53607216

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 面接の中で、グループディスカッションは苦手とする人が多い、特殊な面接方式です。 グループディスカッションは面接官から示された課題をグループで話し合い、自分の考えをアピールするだけでなく、周...

面接別の対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

面接の中で、グループディスカッションは苦手とする人が多い、特殊な面接方式です。

グループディスカッションは面接官から示された課題をグループで話し合い、自分の考えをアピールするだけでなく、周りの意見も聞き自分の考えに反映させ、結果として決められた時間でよい成果を導き出す作業です。
結論よりも、その過程(プロセス)が重要となります。コミュニケーション能力、柔軟性、環境適応能力などは、参加する上で前提となるでしょう。

グループディスカッションの場合、事前準備が大切です。
事前練習、情報収集を徹底して行いましょう。
学生同士で練習する、普段何気なく行っている会話を意識してみる。
情報収集については、新聞やインターネットから、時事情報を調べておくようにしましょう。また、応募企業の業界、その業界ならではのポイントを調べておきましょう。販売系であれば、いかに顧客を増加させるか？顧客満足度をあげるには？などになってくるでしょう。

グループディスカッションの具体的な進め方として、全員が会話に参加する必要があります。
参加していない人がいると、グループディスカッションとしては失敗した事になってしまいます。何のためにグループで話し合っているのかを考えましょう。
そのためには、話し過ぎる人には抑えてもらうようにし、話していない人に意見を求めるようなグループ作りが必要になってきます。
全員で意見を出し合っているかどうかを、面接官は見ています。
また、そういった仕切りをできた人は、面接官にいい印象を与える事ができます。

グループディスカッションですので、決められた時間内に結論まで導き出せなかったらアウトです。全員で意見を出し合い、一定の結論を導くのがグループディスカッションの狙いです。
そのためには、時間を計る人(タイムキーパー)をあらかじめ決めておくとよいでしょう。タイムキーパーだからといって、会話に参加しないのでは意味がありませんので、時間を計りつつ会話にも参加するようにしましょう。
タイムキーパーは、タイムマネジメント能力として面接官にアピールする事にもつながります。
グループディスカッションで出た結論は、グループ全員に同意を得る必要があります。同意が得られない場合は、違った角度から話し合ってみるなどして、場を取り纏める事も必要になってきます。

グループディスカッションを通して面接官が求める能力は、意見を纏める能力、タイムマネジメント能力、リーダーシップ、プレゼン能力などがあります。
よって、リーダー的立場になれた人が最も有利ではありますが、通常はリーダー、タイムキーパーなどは最初に決めます。でも、進行する中で立場が逆転する事もありますし(実質はサブリーダーが力を持っていたなど)リーダーになれなかったからといって落ちるわけでもありません。脇役がいてこそ主役が引き立つものです。
そっと意見のない人に意見を求めたり、さりげない行動を面接官は見ていたりしますので、常に自信を持って臨むようにしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:58:54Z 2007-03-04T23:25:39+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52878781

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。 「個人の能力」 「仕事に対する意欲」 「環境への順応性」 基本的に、質問内...

面接別の対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。

「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」

基本的に、質問内容は個人面接と同じです。
集団面接は個人面接と異なり、他にも応募者がいます。一人一人に与えられる回答時間は限られてきますので、いかに１回で自分らしさを表現できるかがポイントです。
同じ質問を全員が回答する場合、回答が重複する可能性もあります。
そういった場合、単に「同じです」と答えるのではなく、言葉を付け足したり変えたりして、自分らしさを少しでもアピールするようにしましょう。

応募者は複数。自分の回答だけでなく、他の応募者の回答も気になりますが、気にしたり落ち着かない様子を見せないようにしましょう。面接官は細かい仕草も見ています。他の応募者の事は気にせず、堂々と回答するようにするとよいと思います。

集団面接の場合は面接官が目の前とは限らないので(斜めだったり横だったりします)、回答する時は必ず面接官のほうを見ながら回答するようにしましょう。

圧迫面接では特に可能性が高くなりますが、面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。目を見るのが苦手な場合、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るとよいかと思います。
しっかり目を開いて大きな声で話す、入室する際にはノックを２回する、すぐに着席しないで「どうぞ」と言われてから着席する、「失礼致します」と言ってから着席。これらも面接時のマナー。

面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」。基本がしっかりしていることは前提として求められますから、些細なことも大切にしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:53:03Z 2007-03-04T22:45:52+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52701210

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、>面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。 「個人の能力」 「仕事に対する意欲」 「環境への順応性」 個人面接では...

面接別の対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

個人面接、集団面接、グループディスカッションに関わらず、>面接で見られるポイント、質問されるポイントは３つです。

「個人の能力」
「仕事に対する意欲」
「環境への順応性」

個人面接では、基本的質問(志望動機、能力など)から、応募者が企業に対してどのような考えを持っているか、応募者の能力はどのようなものかを見られます。
応募者は一人ですので、一般的な質問は全て来ると考えてよいでしょう。

・志望動機
・当社で何をしたいか
・当社にどのように貢献できるか
・なぜこの業界を選択したのか
・希望勤務地
・将来の夢について
・休日は何をしているか
・趣味、特技
・家族構成
・悩みがあった場合の解決方法
・今、夢中になっているもの

転職の場合は、上記に加えて以下のような質問もされます。

・退職理由
・前職の実績
・仕事に対する価値観
・仕事をする上で大切にしている事
・将来就きたいポジション(役職)
・希望年収
・他社の応募有無

質問内容は面接官によっては突拍子もない質問が来る事もあります。
圧迫面接では特に可能性が高いです。
しかし、どの質問についてもいえる事は、自信を持って、相手の目を見て話す事です。
目を見るのがつらい場合は、首の辺り(ネクタイの結び目辺り)を見るようにしましょう。
目を大きくあけて、大きな声でハキハキと話すようにするだけでも、相手の印象は変わります。
実際、過去の面接で「少し元気がないように感じられた」とのフォローを頂いてしまった事がありました。
あまり大きすぎるのもよくないですが、大きな声で話すようにしましょう。

また、入室する際にはノックを２回。
すぐに着席せず、「どうぞ」と言われてから、「失礼致します」と言ってから着席。
面接終了後は「ありがとうございました」「失礼致します」を忘れずに。
意外に、こういった基本的な事ができない人が多くなってきています。
これだけでも印象は違ってきます。基本を忘れないようにしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:51:56Z 2007-03-04T22:32:47+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52876640

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 面接では、具体的な雇用条件を聞かれます。 勤務地、残業、希望職種など。 転職の場合は希望年収も必ず聞かれます。 勤務地については、特に理由がない限りは、自宅から通勤できる範囲であればどこで...

面接の質問と対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

面接では、具体的な雇用条件を聞かれます。
勤務地、残業、希望職種など。
転職の場合は希望年収も必ず聞かれます。

勤務地については、特に理由がない限りは、自宅から通勤できる範囲であればどこでも構わない旨の回答をしたほうがよいでしょう。
理由がある場合は、それを明確に回答しましょう。
内定欲しさにウソをついてしまうと、入社後に後悔する事になりかねません。

希望年収については、応募職種の相場を知っているかどうかも見られます。
前職と同じ職種であれば、１割程度迄のUPにとどめるほうがよいでしょう。

条件については、高望みをすればイメージダウンになります。謙虚すぎると実際に入社してから後悔する事になりかねません。
但し、常識の範囲内で回答するようにしましょう。
なるべく広く受け止めてもらえる回答をする事が内定獲得につながります。

雇用条件に関する質問は、言い換えれば交渉の場面です。
時には企業側から「ではこの位で如何でしょうか？」といった切り返しが来る事もあります。
その場合、譲れる範囲内であれば前向きな回答をしたほうがよいでしょう。
]]> b_way03 2007-09-19T01:30:29Z 2007-03-03T23:47:24+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52699489

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 面接で必ず聞かれるのが志望動機です。 「なぜ当社に応募したのか」「当社のどこに引かれたのか」などは必ずといってよいほど質問されるでしょう。 素直に回答するのは大切ですが、待遇面、安定性だけ...

面接の質問と対策 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

面接で必ず聞かれるのが志望動機です。
「なぜ当社に応募したのか」「当社のどこに引かれたのか」などは必ずといってよいほど質問されるでしょう。

素直に回答するのは大切ですが、待遇面、安定性だけを回答するのは避けたほうがよいでしょう。それだと他社でも同じ事がいえます。
他社でも同じ事がいえる回答だと「それなら他社でもいえますよね？」と切り返される可能性があります。

面接官が欲しい回答は「なぜ当社なのか？」です。
例え安定性や待遇に引かれたとしても、事前に応募する企業の長所を調べておき、他の企業にはない点を２つないし１つ見つけておく事が必要です。
なぜその点がよいのか？を自分なりに考え、納得しておくようにしましょう。
自分で納得できていないと、切り返された時の回答が曖昧なものになってしまうかも知れません。

また、履歴書、職務経歴書に書いてある内容をそのまま話すよりは、補足的要素を付け加えて話すほうがよいでしょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:50:55Z 2007-03-03T22:46:49+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52879551

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 どの面接でもいえる基本的な対策を以下に挙げます。 ・回答をする時は「はい」と答えてから回答する 　回答が終わったら「以上です」と言うようにする ・回答をする時は必ず面接官のほうを向き、目を...

面接の対策（基本） 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

どの面接でもいえる基本的な対策を以下に挙げます。

・回答をする時は「はい」と答えてから回答する
　回答が終わったら「以上です」と言うようにする
・回答をする時は必ず面接官のほうを向き、目を見て回答する
　目を見るのが苦手な場合は、首元を見るようにするとよい
・常に目線を下にせず、面接官のほうを見ているようにする
・表情は少しにこやかに。厳しい内容の質問の場合は、真剣な表情で、
　リラックスムードの質問の場合は笑顔で応対する
・分からない場合は、素直に「認識不足です」と答える
　素直さもポイントの１つ
・大きな声で、ハキハキと回答する(あまり大きすぎる声はNG)
　元気がよいのは好印象

これらは面接を受ける際の基本的事項です。
こういった点も、面接官は見ています。
基本ができない人が応用をきかせられるはずもない、といった考え方の人は多いでしょう。
まずは基本をしっかりマスターしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:50:26Z 2007-03-02T23:45:32+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52879524

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 どの面接でもいえる基本的な対策として、面接のマナーを以下に挙げます。 ・入室時はノックをする(２回) ・着席時は「どうぞ」と言われてから、「失礼します」と言って着席 ・終了時は「ありがとうご...

面接の対策（基本） 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

どの面接でもいえる基本的な対策として、面接のマナーを以下に挙げます。

・入室時はノックをする(２回)
・着席時は「どうぞ」と言われてから、「失礼します」と言って着席
・終了時は「ありがとうございました」と挨拶し、立ち上がった後は椅子を
　机側に戻してから退室する
・退室前には「失礼致します」と言ってから扉を開け、軽くお辞儀をして
　扉を閉める

これらは面接を受ける際のマナーです。
こういった点も、面接官は見ています。
基本ができない人が応用をきかせられるはずもない、といった考え方の人は多いでしょう。
まずは基本をしっかりマスターしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:49:50Z 2007-03-01T23:52:04+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52879464

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 どの面接でもいえる基本的な対策を以下に挙げます。 ・服装は特に指定がなければスーツ 　ネイビーもしくはベージュ系、ブラック系でもよいが、落ち着いた色を選ぶ ・Ｙシャツは白もしくは薄めのカラ...

面接の対策（基本） 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

どの面接でもいえる基本的な対策を以下に挙げます。

・服装は特に指定がなければスーツ
　ネイビーもしくはベージュ系、ブラック系でもよいが、落ち着いた色を選ぶ
・Ｙシャツは白もしくは薄めのカラーにする

これらは面接を受ける際の基本的事項です。
こういった点も、面接官は見ています。
基本ができない人が応用をきかせられるはずもない、といった考え方の人は多いでしょう。
まずは基本をしっかりマスターしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:49:22Z 2007-02-25T02:36:47+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52678735

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 ②グループディスカッション 最近急速に増えてきた面接形式です。 与えられた時間(30分～１時間程度)で、与えられたテーマについて議論します。 司会、議事録担当、書記などの役割を最初に決め、ディ...

面接の種類 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

②グループディスカッション

最近急速に増えてきた面接形式です。
与えられた時間(30分～１時間程度)で、与えられたテーマについて議論します。
司会、議事録担当、書記などの役割を最初に決め、ディスカッションを進めていきます。
目的はコミュニケーション能力、積極性などを把握する事にあるとされています。
個人面接、集団面接と異なり、質疑応答の形式ではなく、また相手は面接官だけではありませんので、より具体的な対策が必要でしょう。

就職時には用いられる形式ですが、集団面接と同じく転職(中途採用)時に使用される事はまずありません。
]]> b_way03 2008-01-28T12:48:12Z 2007-02-24T22:28:52+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52670949

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 ②集団面接 個人面接の次に最も多く使われる面接形式です。応募者複数人に対して面接官が一人～複数人で行われます。 応募者が複数人ですので、一人一人の回答時間が少なくなります。 つまり、いかに...

面接の種類 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

②集団面接

個人面接の次に最も多く使われる面接形式です。応募者複数人に対して面接官が一人～複数人で行われます。
応募者が複数人ですので、一人一人の回答時間が少なくなります。
つまり、いかに一回の質問で自己PRをするかが重要になってきます。

基本的な質問としては、個人面接と同じく志望動機、自己PR、学生時代に楽しかった事、入社したらやってみたい仕事、学生時代の経験をどのように生かしていくか、など。

転職(中途採用)の場合は集団面接で行われる事はまずありません。

集団面接の場合、一人一人に特化した質問は行われにくいため、雑談や趣味の話は少なくなりますが、質問内容によって、真剣な表情をしたり笑顔で回答したりするようにしましょう。
]]> b_way03 2008-01-28T12:47:06Z 2007-02-24T19:51:23+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52666983

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 ①個人面接 最も多く使われる面接形式です。一人に対して面接官が一人～複数人で行われます。 一人に対して複数人が質問してきますから、時間が長くなるのが特徴です。 経験上ですが、１時間程度です...

面接の種類 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

①個人面接

最も多く使われる面接形式です。一人に対して面接官が一人～複数人で行われます。
一人に対して複数人が質問してきますから、時間が長くなるのが特徴です。
経験上ですが、１時間程度です。雑談が多くなれば２時間程度になる時も。

基本的な質問としては、志望動機、自己PR、学生時代に楽しかった事、入社したらやってみたい仕事、学生時代の経験をどう生かせるか、など。
転職の場合は、志望動機、自己PRはもちろんですが、退職理由について重点的に質問される事が多いです。退職理由に始まり、そこから連鎖的に質問される圧迫面接の形にエスカレートしていく事もあります。
逆に言えば、転職時の圧迫面接を耐え抜いたなら、採用される可能性は高くなるでしょう。そういう面接官に限って、普段は優しかったりします(実話)。
また、履歴書を見ながら、得意なスキル、資格についての質問もされます。
ライフワーク、人生設計、仕事に対する価値観についての質問もあり得ます。

個人面接の場合、序盤の雰囲気に関わらず、終盤は雑談や趣味の話にもなるでしょう。
そういった場合は笑顔を絶やさないようにすると好印象です。
厳しい質問は真剣に、楽しい場面は笑顔で対応しましょう。
]]> b_way03 2007-04-17T21:17:14Z 2007-02-23T07:45:21+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.53822296

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 就職・転職・履歴書・職務経歴書・面接関連リンク

面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

就職・転職・履歴書・職務経歴書・面接関連リンク
]]> b_way03 2008-01-28T12:45:02Z 2007-02-23T01:06:19+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2008:b_way03.52625284

「面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。 就職・転職時に面接はつきものです。 その面接にも様々な形態があり、一般的に思い浮かぶものとは異なる形態もあったりします。 面接には、大きく分けて以下のようなものがあります。 ①個人面接 最...

面接の種類 面接の受け方・面接の対策」を訪問頂きありがとうございます。

就職・転職時に面接はつきものです。
その面接にも様々な形態があり、一般的に思い浮かぶものとは異なる形態もあったりします。
面接には、大きく分けて以下のようなものがあります。

①個人面接
最も主流。応募者一人に対して、面接官が一人～複数人で行われます。
一人に対して複数人が質問してきますから、時間が長くなるのが特徴です。

②集団面接
応募者複数人に対して、面接官が一人～複数人で行われます。
応募者が多いわけですから、一人一人の質問が少なくなります。
という事は、いかに一回の質問で自己PRをするかが重要になってきます。
同じ質問を全員にする事もあれば、一人一人に個別の質問をする場合も。

③グループディスカッション
近年、増えてきているのがこのタイプ。
応募者同士のコミュニケーション能力、プロセスを見るのが主な目的で、グループ内で司会、タイムキーパーなどの担当を応募者同士で話し合って決めてから始めます。

面接は形態によってそれぞれ特徴があり、対策も分かれてきます。
それぞれに合った対策をして面接に臨むようにしましょう。
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